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加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告锦集四篇

时间:2022-10-19 调研报告 点击:

思想政治课,是社会或社会群体用一定政治观点、道德规范,对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响,使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。以下是小编整理的加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告锦集四篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇: 加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于新时代统战工作的重要论述和重要指示批示精神,全面掌握了解我区党外知识分子思想政治工作的基本现状及存在问题,近期,我们结合扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把“新时代党外知识分子思想政治工作实践经验研究”作为重点课题,专门组织力量,先后深入部分辖区内高等院校、科研院所、企业等,通过专题座谈、个别访谈等多种方式,实地了解党外知识分子思想政治工作情况。在深入调研分析基础上,形成如下调研报告。

 一、近年来雁山区开展党外知识分子思想政治工作的实践探索

党的十八大以来,雁山区深入贯彻落实习近平总书记关于统战工作系列重要讲话精神和各级重大决策部署,始终把党外知识分子思想政治工作摆在党外知识分子统战工作的突出位置,通过不断完善工作机制,牵头协调作用不断增强,基本形成大统战工作格局。不断加强对党外知识分子思想政治引领,在无党派人士和党外知识分子中先后开展“不忘初心、牢记使命”“不忘合作初心、继续携手前进”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“凝聚新力量、筑梦新时代”等系列主题教育活动,不断增进统战成员、统战对象对习近平新时代中国特色社会主义思想和“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同。通过一系列学习教育和主题实践活动,党外知识分子发挥作用成效显著。我们重点做了以下几个方面的探索实践。

一是持续抓学习培训。坚持把政治引领摆在首位,针对党外知识分子特点特征,量身打造学习课程计划,以开展学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体,把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务,教育引导广大党外知识分子自觉学、持续学、深入学,深刻认识中国特色社会主义思想的理论精髓和丰富内涵,切实把智慧和力量凝聚到党的十九大精神上来,落实到具体工作中去。积极组织安排党外干部参加市委统战部及其他部门组织的政治理论学习和党性修养培训,学习帮助他们提高政策水平、理论水平和思想素质。坚持每个月分批次组织党外干部参加自治区统战部开展的统战工作讲习所培训,接受统战工作理论和党性观念教育。引导非公有制经济人士联系实际学、跟进学、拓展学,提高思想素质。组织企业家代表观看大型纪录片《厉害了,我的国》及不忘初心、红色足迹大型海报精品珍藏展活动,组织非公有制经济代表人士到红色教育基地进行现场实践教育,增强发展信心。

二是持续抓制度建设。注重加强党外知识分子跟踪联系工作,对雁山区党外知识分子基本情况进行摸底排查,建立完善全区党外知识分子基础信息库,进行实时更新、动态管理。健全完善区委常委联系党外人士制度,及时调整了区委常委与党外代表人士联谊交友名单,确保工作连续性,统战部能及时提醒各位常委在百忙之中抽时间与党外人士进行交友并登记收集谈心、谈话内容。

三是持续创统战品牌。坚持以挖掘统战文化资源、打造雁山“文化统战”品牌为抓手,大力推进文化统战建设,过挖掘和弘扬雁山统战文化,努力做到以文化人、以文聚人,开展了一系列有影响、有实效的活动,着力构筑大统战工作格局。加强与民主党派合作,打造传统文化教育基地。2018年以来加大与民盟桂林市委会合作力度,大力发掘雁山传统文化。2018年5月4日在桂林市雁山区雁山园举行了纪念“五一口号”发布七十周年活动,并成功创建民盟中央传统教育基地及民盟中央美术院桂林分院。深入开展“同心•文化统战”活动,引导广大党外知识分子切实增强对党、对祖国、对中国特色社会主义的认同感,倍加珍惜经济建设和民族团结的大好局面,倍加珍惜当前的幸福生活,更加坚定跟党走、在党的领导下建设中国特色社会主义的决心和信心。

四是持续推智慧贡献。广泛发动广大统战干部到基层、到生产一线去,与广大党外知识分子广交朋友,重点加强同非公有制经济代表人士、社会知名人士、民族宗教界人士和党外干部的联系,充分发挥统一战线团结各方、凝聚力量的作用,人才荟萃、智力密集的独特优势,协调关系、化解矛盾的社会功能,为全面深化改革,服务区域经济社会发展汇聚人才科技资源,提供强有力的智力支持,创造和谐稳定的社会环境。针对辖区高校集中特点,定期组织召开校地座谈会、联谊会、实地调研走访等形式的交流活动,探索建立长期交流合作机制,针对全区经济社会发展热点难点问题,征求广大党外知识分子的宝贵意见建议,让他们积极贡献才智、贡献智慧。

(二)当前雁山区党外知识分子思想政治状况分析

在工作实践中,我们发现,与其他群体相比,党外知识分子中不少人有着出国留学进修的经历,比较容易受西方的思维方式和价值观念的影响。他们往往学历高、知识面宽、思想活跃、自主意识强,对于政治信息和政治符号有更为清楚、深刻的理解,对国家发展有深刻的认识,对身边的政治现象和政策问题有更独立的思考,概念性的说教很难行得通,他们凡事强调个体权益,尊重个人意志,思想观念和价值倾向呈现鲜明的实用性。同时,党外知识分子工作领域和群体属性的结构性差异性,会导致其政治思想意识存在较大的不平衡性,政治理念呈现多元化和差异化。为进一步深入了解党外知识分子的政治思想动态,我们重点从政治认同感、社会主义核心价值观、政治信任感、政治效能感等4个维度对党外知识分子的思想状况进行分析和评价。

一是在政治认同感方面。政治认同是政治引领的核心工作。调研中我们发现,党外知识分子的思想意识具有一定的政治倾向,对于未来的政治选择倾向中,有相当比例的人愿意加入中国共产党,相当一部分人愿意加入民主党派或保留民主党派身份,有少部分人愿意保留无党派身份。此外,党外知识分子对于我们党的政治制度、执政能力、党的知识分子政策有较高的认同,但也存在政治认同心理基础的差异性。对于中国共产党领导的多党合作与政治协商制度,党外知识分子有着较高的认同,认为其符合中国国情,具有巨大的优越性和强大的生命力。

二是在社会主义核心价值观方面。社会主义核心价值观教育是我国凝魂聚气、强基固本的基础工程,也是当前党外知识分子思想政治教育的重要理论支撑和行动指南。调研中我们发现,党外知识分子对社会主义核心价值观的基本理念有较高的认可度,大部分人认为我国的民主建设比过去有所进步,有相当比例的人经常或偶尔会提一些合理化意见建议,大多数人人认为实现自身价值和贡献社会是他们人生价值的体现,个人价值是由对社会贡献的大小决定的。这些充分说明党外知识分子具有强烈的爱国奉献精神。

三是在政治信任感方面。政治信任程度决定达成思想政治共识的程度。政治信任度高,容易形成政治共识,有利于形成和谐的政治氛围;政治信任度低,甚至是不信任,则会疏离政治,增加政治合作的难度,甚至引起政治上的对立。调研中发现,党外知识分子对于各级政府的信任度随着层级而下降,党外知识分子对中央人民政府有着较高的信任,相比之下,相信地方政府决策与行为的正确性在逐步降低。同时,我们发现党外知识分子对于一些人大代表或政协委员的信任度也不高,这与当前某些人大代表或政协委员占用参政资源平台却不能有效参与政治活动有关,还有一些负面新闻频频曝光影响到普通群众对他们的信任感。

四是在政治效能感方面。政治效能是“个体政治行为对政治过程可以产生或者能够产生影响力的感知,也就是值得个体去实践其公民责任的感知。”一般而言,政治效能感强的人比政治效能感弱的人会更多参与政治。调研发现,推进有序政治参与方面,大部分人认为确保各阶层代表比例适当,对于推进有序政治参与非常重要,另外,有相当比例的人认为推动党外人士实职安排和拓宽网络新渠道来实现政治参与,具有很强烈的实现政治参与的愿望。

 二、雁山区党外知识分子思想政治现状及问题分析

(一)对党外知识分子思想政治工作的认识与新时期新形势新任务的要求仍存在差距 。伴随着我国社会经济结构和社会结构变迁,社会多样性进一步发展,国际国内形势的变化对统一战线产生了深刻影响,并对党外知识分子政治工作提出了更高要求。调研发现,党外知识分子对思想政治工作的重要性认同较高,但对统战部门的工作却不太了解或完全不了解。这说明统战部门宣传力度不够,对党外知识分子思想政治引领力度不够,开展主题教育活动形式陈旧、内容单一,特别是现阶段,面对党外知识分子思想多元化、群体大众化、构成多样化的特点,开展工作的反应不够迅速,业务延展不够主动,内容形式不够创新。在座谈中我们还发现,相关职能部门对本领域的统战工作调研不深,思考不足,谋划不够,缺乏对本领域统战工作情况的了解,缺乏对下属单位的工作指导;有的单位党组织和领导干部对对统战工作不重视,对统战政策不了解,对党外知识分子思想政治引领的重要性和紧迫性认识不充分,特别是有的对党外知识分子底数不清,思想情况不明,缺乏开展党外知识分子工作的平台和抓手,对党外知识分子思想政治工作说在嘴里、浮在面上,甚至有些连表面文章也不做,更别说开展谈心谈话、联谊交友了。

组织机构不够健全完善,不能适应新时代发展需要。统战部门是开展党外知识分子思想政治工作的重要部门。从统战部的设置和作用发挥情况来看,当前,统战工作领域扩大、人员范围增加、在国家社会发展中地位作用日益凸显,但统战部门编制和人员却没能跟上变化,往往因为人员编制、经费太少,无法很好开展工作,面对统战工作的各个方面,只能疲于应对,很多工作难以做深做细,对党外知识分子思想政治工作更是处于乏力、无力状态。

党外知识分子队伍后备乏力,代表性人士的培养使用仍需加强。调研发现,在培养、留住、引进党外高端人才方面我们有很大差距。我区有1000多名党外知识分子,但总体上高层次人才储备不足,有影响的代表性人士、旗帜性人物明显偏少,有时我们选拔党外干部是“少数人中选人”,个别甚至是“拿着帽子找人”,很难形成统一战线人才“蓄水池”。从全区党外知识分子数据库更新情况来看,党外代表人士的政治安排、实职安排方面还不够平衡。各民主党派安排的多,无党派代表人士安排相对较少。

党外知识分子优势作用发挥不充分。一方面,体制机制尚不完善,部分单位征求党外代表人士意见机制不健全,党外知识分子意见建议反馈落实不到位。党外知识分子参加统一战线活动工作量计算、参政议政突出成果纳入工作业绩评价体系等有关规定尚无具体措施支撑,参政建言、服务社会方面的成绩不能在业绩考核中有所体现,导致他们热情不高、积极性不够、发挥作用不明显。另一方面,推进统战工作还不平衡,有的单位对党外知识分子思想政治工作开展得比较规范和系统,推进情况也相对较好。但有的对党外知识分子的思想教育与政治引领工作还没能及时跟进,特别是一些企事业单位党外知识分子思想政治工作处于弱化和“空挡”阶段,没有将他们纳入统战工作应有的教育引领视野范围。有的单位仅仅把思想政治工作的主要精力集中在少数的党外知识分子代表人士层面,更多的党外知识分子还没有组织起来。

(五)创新党外知识分子思想政治工作的方法途径不足 。近年来,我们已经充分认识到信息化技术手段对统战工作的重要性,自觉将互联网应用到工作中去。但以融媒体为依托的统战工作思维尚未形成,现代网络信息技术和新媒体技术在党外知识分子思想政治工作中的应用还需深度挖掘和融合。特别是互联网的利用还有进一步拓展和强化的空间,移动互联网在统战工作中的作用发挥不够。我们利用、善用新媒体为党的各项工作服务的习惯和能力尚未形成,利用上级权威媒体或平台来传播雁山统战声音的情况少之又少,更别说形成官方声音与民间舆论呼应的舆论引导格局,而不断提升新媒体时代网络沟通和舆论引导能力,实现政治引领载体的立体多层的全覆盖已是大势所趋。

 三、加强新时代党外知识分子思想政治工作的对策建议

习近平总书记深刻指出,党外知识分子工作是统一战线的基础性、战略性工作,做党外知识分子工作,不仅要增强责任意识、配强工作力量,还要改进工作方法,学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领。我们要进一步提高政治站位,以守土有责、守土尽责的使命意识,按照“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求,贯彻好落实好党的十九大精神和习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想、关于知识分子及知识分子工作的重要论述,像“吃盐”一样把党外知识分子思想政治工作贯穿党外知识分子工作的各个方面,进一步加强和改进党外知识分子工作,做出“佛跳墙”这样的“功夫菜”。

(一)加强组织领导,健全体制机制,努力构建党外知识分子思想政治工作大格局 。加强党外知识分子的思想政治工作必须从巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的高度,将思想政治工作作为全面从严治党主体责任的重要内容,更新工作理念和思维模式。一是树立大统战格局思维。抓好党外知识分子思想政治工作是系统性工程,需要统筹谋划,加强组织领导,切实落实区委履行统战工作主体责任制,形成区委统一领导,区委统战部牵头,其他部门和乡镇党委协调配合、党内党外协调配合的齐抓共管大统战格局。进一步完善党政主要领导与统战对象的谈话谈心制度,实现由重点、代表性人物联谊交友到与一般党外知识分子联系交流的拓展延伸,不断引导党外知识分子加深对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同,巩固共同的思想基础。二是进一步健全责任体系,逐步推动基层党委统战工作制度化、规范化。切实将党外知识分子工作纳入各级领导班子和党委(党组)书记统战工作目标考核的重要内容,坚持书记抓,抓书记,建立层层压力传导机制,强化基层统战意识和统战责任,逐步推动基层党委统战工作制度化、规范化。要健全统战工作机构,配齐配强工作力量,完善工作经费保障,切实为统战部门、党外知识分子联谊会等统战团体开展工作等提供必要的支持。注重顶层设计和宏观把控,高度重视党外知识分子组织建设和思想建设。通过基层党委支持配合党外知识分子的组织建设和思想建设,严格贯彻落实谈心交流、联谊交友、征求意见建议、传达重要文件和邀请参加重要会议等制度,建立和运用各类座谈会、通报会、约谈等制度和形式,让党外知识分子了解党和国家相关信息、方针政策,陈述看法和意见,完善党外知识分子意见建议处理反馈机制,及时全面地把握党外人士的利益诉求和思想动态,并加以引导。将思想政治工作与单位业务工作结合起来,将党外知识分子政治引领工作融人本单位事业发展,不搞“两张皮”,借力借势借资源,统筹盘活各方面资源,整合各方资源优势,形成统战工作合力,在推进事业发展中彰显思想政治工作的软实力。三是搭建统一战线工作平台,借助校地合作这一载体平台,打造特色鲜明的品牌活动,有效地把党外知识分子组织起来,有条件的单位可以成立基层党外知识分子联谊会,扩大工作的广度和深度。四是制定激励措施,将党外知识分子参政议政突出成果纳入科研、业务评价体系,将统战理论研究成果纳入评奖项目,强化成果运用,进一步激发和调动他们为雁山经济社会发展献智出力的积极性和创造性。

(二)扎实有效做好党外知识分子的思想政治引领工作。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神,按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求,在无党派人士和党外知识分子中深入、创新开展“不忘合作初心、继续携手前进”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动,提高广大党外知识分子政治素养,不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,始终做到“两个维护”。二是定期组织党外知识分子开展考察调研、社会服务等活动,引导他们深入基层、深入实践,切实感受党和国家事业取得的历史性成就,深刻认识党的十九大确定的新目标新战略新部署新要求,进一步增进“五个认同”。三是坚持区别对待、分类引导、因人施策,针对不同领域、不同层次、不同类别的党外知识分子,制定个性化的思想政治引领工作方案,充分运用沟通、协商、谈心交流、联谊交友等方式凝聚党外知识分子思想共识。对于高等院校、国有企事业单位的党外知识分子思想政治引领工作,要学会同党外知识分子打交道的本领,守好意识形态工作的前沿阵地。对于“两新”组织中党外知识分子政治引领工作重点是进一步完善联席会议制度,挖掘旗帜性代表人物并做好重点培养。对于归国留学人员需要帮助他们增进对国情的认知,引导他们把所学知识同国情实际结合起来。对于新媒体从业人员和网络意见领袖的政治引领工作需要加强线上互动、线下沟通,引导其政治观点,增进其政治认同,让他们不断传播正能量,疏解负能量,在净化网络空间、弘扬主旋律、维护意识形态安全等方面发挥作用。

全面加强党外代表人士队伍建设。一是加强党外代表人士的梯队建设,注重从源头、从青年中物色人才,完善选拔机制,拓宽选人视野,分类建好数量充足的无党派人士和党外知识分子数据库,形成数量充足、结构合理、质量较高的党外人才库。二是加大培训力度,要树立理性交流与诚恳对话的理念,建立以沟通、对话为主要形式的多元教育引导机制,充分发挥政治引领功能作用,将思想政治引导贯彻于学习教育全过程,针对不同党外知识分子群体进行针对性的专题思想政治教育,创新差异化思想政治教育方式,丰富学习形式和渠道,通过各种主题教育活动等多元教育培训模式,最大限度地形成政治共识,提高党外知识分子的政治判断力和政治引领实效性。三是加大高层次党外人才培养力度,重点在专业造诣高、参政议政热情高、能力强的党外知识分子中发现、培养一批先进典型,加大培养和宣传力度,增强他们的知名度和影响力。四是做好安排使用工作,积极举荐党外代表人士特别是无党派人士担任人大代表、政协委员、政府参事等,特别优秀的可推荐作出实职安排。

(四)充分让党外知识分子发挥作用。充分信任、尊重党外知识分子,给他们创造更多展示自我、实现价值的机会和平台。一是建立知情明政、定期座谈等制度,开辟沟通交流“绿色通道”,支持广大知识分子议政建言,鼓励他们创新创造。二是组织他们围绕发展实体经济、推动科技创新、围绕打好三大攻坚战等雁山经济社会发展热点难点问题,深入调查、加强研究,推出更多理论性、创新性成果。三是高度关注党外知识分子的的公开言论特别是网络言论,主动参与和融入相关在线论坛、网上沙龙中,通过“面对面”“键对键”方式,实现政策宣传、信息交流、议政建言等多项功能的网上互动,最大限度地把广大知识分子围绕中心、服务大局的积极性和创造性保护好、激发好、引导好。

(五)加强信息化建设,打造思想政治的网络新特区 。一是进一步明晰党外知识分子的分布领域和流动趋势等群体底数,健全完善全区范围内具有信息采集、信息报送、信息统计、信息分析、数据共享的党外知识分子信息管理系统,通过模块化和标准化的系统管理,建立统战数据采集、分析和挖掘新机制,实现党外知识分子思想状况“评价指标”的量化,为党外知识分子政治引领工作提供针对性参考。二是树立网络思维,善于利用网络抢占新阵地,不断提升网络统战话语权,探索体现统战特色的新媒体宣传模式。三是定期推送信息,将党的方针政策和重要会议精神及时准确解读给广大党外知识分子,大力宣传党外知识分子中的典型人物典型事迹,传递雁山统战好声音。四是通过制作能够体现统战正能量的、喜闻乐见的网络作品,将抽象的统战理论生活化、具体化,增强统战理论宣传的引导力,提高政治引领的吸引力。五是积极构建新媒体、融媒体,最大限度把控网络共识,加强青年党外知识分子的网络行为引导,增强政治引领的渗透力,构建思想政治工作的网上新特区,保证思想政治工作的实效性。

第二篇: 加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告

(一)加强组织领导,切实把基层思想政治工作列入党委的重要议事日程。

一是定期分析研究,增强思想政治工作的针对性。如以党的主题教育为契机,注重转变干部作风,了解掌握党员干部职工的思想动态,广泛开展交心谈心活动,切实解决一些思想根子问题。二是把基层思想政治工作纳入年度目标管理之中。坚持把思想政治工作与业务工作同步安排,同步实施,同步检查考核。三是及时沟通情况,提出工作要求。对存在带有倾向性的问题及时向党组织沟通,并帮助解决思想政治工作中遇到的实际困难,确保思想政治工作紧紧围绕中心任务,统筹安排,取得实效。

(二)加强队伍、键全制度,努力营造基层思想政治工作的良好氛围。

建立健全有效的工作机制,积极创造条件,为开展有效的思想政治工作创造良好的氛围。明确党建工作、思想政治工作第一责任人。基层要对支部书记、党小组长进行培训,充分发挥党员队伍、干部队伍的作用,注重提高他们做思想政治工作的能力。还结合工作实际,制定党员谈心制度、教育制度、思想政治工作责任制度、个人定期思想汇报制度、骨干培训制度等,促进广大党员干部良好工作作风的形成。

(三)学好理论、注重教育和引导,为开展思想政治工作奠定坚实基础。

把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。一是重视加强党员干部在职的教育管理。每年年初,要对中心组、各支部理论学习时间、内容、专题等方面进行周密安排,保证了理论学习人员、时间、内容、效果的四落实。二要严肃党内生活,规范党内生活,同时注意对流动党员的教育管理,甚至可以在重大项目组建立临时党支部等形式,使每个党员过上正常的组织生活,自觉接受党组织的教育管理。三是教育党员干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观。在“不忘初心、牢记使命”主题实践中,依托三会一课、党员活动日、支部QQ群、视频短片、学习强国、干部在线教育、警示教育等平台,提高党员干部政治理论水平,坚定信念,提升党员意识,宗旨意识,规矩意识,注重实际效果。

(四)围绕中心,改进方法,增强思想政治工作实际效应。

在抓基层思想政治工作中,紧紧围工作这个中心,做到五个结合:一是把思想政治工作同业务工作相结合,增强思想政治工作的服务性。教育干部职工在切实增强宏观意识、服务意识和依法行政意识上下工夫。二是把思想政治工作同严格纪律相结合,增强思想政治工作的有效性。三是把政治思想工作同一线工作相结合,增强思想政治工作针对性。班子成员要深入一线了解职工的思想、工作、生活状况,为他们解决后顾之忧;四是把思想政治工作同解决实际问题相结合,增强思想政治工作的实效性。平时注重调查研究,切实解决干部职工思想和工作中的实际问题,形成“风正、气顺、干事、创业”的良好氛围。五是把思政工作与提升做好新时期群众工作的能力相结合,增强干部防范风险的能力。结合普法教育,采取法制讲座、研讨等方式对广大党员干部职工群众进行法制教育,引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走,同心协力奋力乡村振兴。

第三篇: 加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告

党外知识分子工作是统一战线工作的重要组成部分,而思想政治教育工作作为党的统战工作的重要法宝一直发挥着关键作用。中国特色社会主义进入新时代,统战工作出现新的重点、难点,党外知识分子作为新时代中国特色社会主义事业的重要力量,学习习近平总书记关于党外知识分子统战工作重要论述,研究开展党外知识分子思想政治引导工作的创新思路,对于做好新时代党外知识分子统战工作,开创新时代统一战线工作新局面,提高党外知识分子主动融入“两个一百年”奋斗目标,实现“中国梦”伟大实践中的主动性、创造性具有重要意义。 

一、得人心者聚英才,致力于发挥党外知识分子优势

夫主将之法,务揽英雄之心。党外知识分子掌握了先进文化且理解力强、理论水平高、社会影响力大,对凝聚社会力量、净化社会风气、端正文风学风、树立社会正气都能够发挥不可忽视的巨大影响力,尤其对国家治理和社会治理工作、推进党外政治生态建设具有不可替代的作用。当前党外知识分子的绝大部分是在中国特色社会主义理论指导下成长起来的,认同并投身改革开放的伟大事业,在建设中国特色社会主义的伟大事业中施展才华,有较强的中国特色社会主义意识,是“尊重知识、尊重人才”政策导向的受益者。因此,他们真心实意拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,关心时政,关注社会热点问题,投身中华民族伟大复兴的事业中,具有“强烈的社会责任感和忧患意识”。

另一方面,和共产党员相比较而言,党外知识分子对中国特色社会主义理论体系的理解和把握存在一定差距,与党外知识分子的身份要求匹配度不高。有研究显示,一些党外知识分子,尤其青年知识分子,能自觉拥护党的路线方针政策,但对新时期党的路线方针政策的内容把握不够全面;对中国特色社会主义道路充满信心,但对什么是中国特色社会主义、为什么要坚持中国特色社会主义道路、怎样坚持中国特色社会主义道路等一系列基本问题不甚明了。他们在物质层面、精神层面都有着较强烈的需求,同时也存在着实用主义意识浓厚、团队精神和协作能力相对淡薄、流动性较强的倾向,某种程度上,存在功利主义倾向。

习近平总书记指出:“知识分子是生产力的开拓者、文化的创造者、知识的传播者,必须把他们紧紧团结在党的周围”。他强调:“党外知识分子工作,是统一战线的基础性、战略性工作。做党外知识分子工作,不仅要增强责任意识、配强工作力量,还要改进工作方法,学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领。”习近平总书记的讲话指出了新时代党外知识分子统战工作的战略性意义,提出了新时代党外知识分子统战工作需要从大处着手,既要有战略眼光、大局意识,又要有创新工作方法;既要有独当一面的工作队伍,又要有“做思想政治工作的本领”。针对党外知识分子思维普遍比较活跃,思想表达相对自由的特性,特别是在互联网时代,要引导其对社会舆论产生引领示范作用。不断树立社会主义核心价值观,引导党外知识分子发挥在意识形态领域的正能量。同时,知识分子的独立性和多样性是他们的特色所在,要始终坚持求同存异,用尊重拉近距离,以沟通弥合分歧,在包容中赢得认同。

二、打造才库重纳言,致力于汇聚党外知识分子力量

君之所以明者,兼听也。党外知识分子是新时代党外政治生态建设的智力贡献者和实践担当者。党外知识分子理性、思维缜密、具有人格魅力,是有序政治参与的典型代表,有利于建构理性政治参与的参政结构,在参政议政方面有独特优势。一是政治参与意识较强。党外知识分子学术水平较高,对中国优秀传统文化和现代科学技术有丰富的传承与创新,是专家型参政议政人才。

他们关注社会热点、难点问题,具有强烈的社会责任感、忧患意识以及较强的参政议政意愿,又处于学科领域的发展前沿,获得各级表彰的比例较高,得到社会的广泛认可与尊重。二是有比较浓厚的民主意识。善于捕捉社会热点,善于以实事求是的态度、科学的方法进行调查研究,有针对性反映来自社会各阶层各方面的意见和诉求,在决策咨询、政策效果评估等方面提供参政意见。同时,能够提供具有独特视角的社会监督,进行民主政治协商、民主监督。三是个人成就需要动机较强。当前主要社会矛盾已转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。党外知识分子尤其是党外知识分子年轻一代,自我价值实现愿望较迫切,成就动机较强。他们更加关注社会民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的问题,在这些议题上有独到见解,成为我国重要智库。

但由于年龄、阅历等因素的限制,年轻一代党外知识分子缺乏风雨历练,对党领导统一战线的历史和传统了解不够深入,对党在新时代统一战线理论学习需要进一步系统化,在政治上需要进一步历练,提高政治敏锐性、政治把握能力和参政议政能力。同时,党外知识分子比较容易受到西方的思维方式和价值观念的影响,崇尚个体价值和个性发展的主体意识较强,在某种程度上影响了高校党外知识分子作用的发挥。习近平总书记强调:“全社会都要关心知识分子、尊重知识分子,营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面知识分子凝聚起来,聚天下英才而用之。”新时期的统战工作就是要从政治高度重视党外知识分子工作,并及时提供支持和帮助,引导他们把个人事业融入到党和国家重大战略中,在服务大局中成就大我;帮助他们提高参政议政、建言献策能力水平,发挥他们的独特作用,确保统一战线和多党合作人才辈出。

三、实践育人要躬行,致力于提升党外知识分子能力

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。思想政治工作是做人的工作,只有深入人的心灵世界,把握人的精神动向,才能实现有效的引导和转化。比起“疾风骤雨”式的说教,实践育人以“春风化雨”般的潜移默化,往往能取得更为持久和深远的教育效果。近年来,民建重庆市南岸区委着眼于增强思想政治工作的实效性,高度重视实践育人,引领广大会员走进社区,立足基层多党合作实践基地,围绕“传承历史文化,建设幸福老街”主题,以“润物细无声”的方式,引导会员在实践中不断增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”,不断深化对中国特色社会主义参政党性质、职能和历史使命的认识,传承和弘扬民建优良传统、共同价值理念,夯实新时代多党合作的共同思想政治基础。

一是在实践中形成共识。民建重庆南岸区委组织会内专家、学者全程参与建设前期的学习、考察、调研和座谈,引导发挥他们的智力优势,引导他们形成整体合力,引导他们开展社会服务的系统性、深入性和可持续性。在与街道党委政府合作更加紧密的同时,党派成员对基层工作有了深刻的认识,对基层工作由过去的不理解到包容,由袖手旁观到主动伸手、出谋划策。他们在基地建设中及时发现、反映、研究基地建设过程中出现的新情况、新问题,找准症结所在,提出破解之策。街道党工委也经常就地区经济社会发展重大问题,听取党派专家顾问的建议意见。在社会服务的第一线,党外知识分子真真实实地感受到“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”不再是写在书本上的文字,而是身边最火热、最充满激情的生动实践。他们立足于现实的深入观察,让正确的价值共识和思想共鸣逐渐形成。

二是在实践中履职尽责。党外知识分子的社会活动能力和参政议政能力是在社会实践中逐渐形成的,需要全方位多层次的历练。区委会组织专家学者配合街道、社区培育社会组织,设立社会组织文化阵地;发掘文史资料、采集口述历史,留存老街历史文化素材200余条,对下浩老街现有风土人情、生活状态进行数码影像记录,拍摄完成时长约20分钟的下浩老街纪录片。协助整理完成《老街记忆——龙门浩老街人物故事集》,深化老街文化旅游底蕴。通过实实在在的实践内容,弥补党外知识分子行政历练不够、管理领导能力不足的短板。同时,扩宽建言渠道,提高他们的知情权,提供参与社区中心工作、重要活动的机会,尤其对基地建设的难点问题,主动吸收他们参与,听取意见建议,提高建言献策的主动性、自觉性。增强他们的主人翁意识以及责任感、使命感,协同社区了解民情,积极探索服务居民的措施和办法,就基地前期建设与后期管理和社会治理等形成调研报告,提高参政议政实效,在实践锻炼中提高参政议政能力。

三是在实践中树立形象。民建南岸区委整合会内资源,设立老街“智库”,建立党派服务社区的专家志愿者队伍。开展法律咨询活动,教育引导居民合法合理表达诉求,形成浓厚的社区“法治”氛围。组织专家学者针对下浩老街文旅业态引入、商家管理、营销宣传等问题,提出合理化建议。协同开展“老街故事我来讲”、“老街非物质文化展”、“风雅颂”系列文化主题活动、川剧进校园服务、心理健康知识讲座、软陶泥塑公益教学活动、“欢乐和谐家园,传承共享‘龙’情端午”、“美丽家园享温情,粥果飘香过腊八”等活动,在弘扬历史文化传统的同时,推动新时代文明实践站活动向纵深发展。通过实践基地建设,党派专家学者会员对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度有了更深刻的理解;在做群众工作时,也学会了群众工作方法,积累了群众工作经验;同时,在基地建设中党派成员的组织领导能力、统筹协调能力、社会动员能力、合作共事能力都得到了提高。自觉把个人发展融入国家发展过程中,把实现个人自我价值和社会价值有机统一起来。区委会还积极发现青年会员的优势,安排他们通过组织程序到街道挂职主任助理,以充分信任和真情关怀,增强他们的归属感和向心力。实践基地成为发挥党派优势,展示成员形象,锤炼会员队伍的实践平台。   

培养好一支政治素养好、专业能力强、涵盖领域宽、年龄结构合理的党外知识分子队伍是新时期党外知识分子统战工作的重要使命。关注党外知识分子的思想政治现状,以基层多党合作实践基地为载体,组织引导党外知识分子切实参与社会治理增强其思想政治工作实效性,是做好党外知识分子统一战线工作“有影响力、有代表性”的源头和关键。对巩固与中国共产党密切合作的政治思想基础,发挥党外知识分子的社会影响力与政治参与力,为多党合作事业提供更为充裕的“源头活水”,有着重要的战略意义。

第四篇: 加强新时期党外知识分子思想政治工作的调研报告

一是基层单位对思想政治工作重视不够。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为业务工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,甚至以业务工作代替思想和党性锻炼,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,干部主观能动性下降,没有使工作中人的要素释放出最大的能量。

二是思想政治工作缺乏针对性和预见性。工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”,日常谈心谈话不经常,缺少春风化雨和思想温度。

三是和谐单位建设质量不高。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。

四是对干部职工思想状况掌握不准。调查研究不深入,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有达到应有的效果。

五是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。

六是对干部职工关心不够。有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,没有真正与大家真诚地交流,不能没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,得不到有效化解,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

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