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行政管理论文500字精选4篇

时间:2023-03-07 行政管理论文 点击:

行政管理(administrationmanagement)是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。以下是小编整理的行政管理论文500字精选4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

行政管理论文500字1

[摘      要] 随着当前社会经济的日益发展,在教育领域,教育机制正在不断改进及完善,与此同时,社会上越来越多的人开始高度重视高校行政管理工作。目前,如何促使高校行政管理质量以及管理效率得到提高以及进一步完善行政管理模式值得高校管理层高度重视。为了切实做好高校各项工作,务必要进一步地改进以及完善行政管理体制,同时要对行政管理进行改革和创新。主要是关于高校行政管理的发展趋势以及相应措施的研究,以供相关专业人士参考和借鉴。

[关  键  词] 新时期;高校;行政管理;创新路径

[中图分类号] G647         [文献标志码] A       [文章编号] 2096-0603(2019)34-0242-02

为了实现学校健康稳定以及可持续的发展,高校要切实做好行政管理工作,提高行政管理水平以及管理质量,促使办学的质量得到显著提高,同时可以在激烈的市场竞争当中获得优势地位。目前,社会对高校也提出了更为严格的要求,开展综合性评价的过程当中,更加关注高校自身行政管理方面的内容。对高校来讲,只有切实地保障行政管理方面的内容能够服务于学生和教师,同时为师生提供良好生活以及学习的环境,才能够满足当前素质教育的相关要求。对于目前的高校的行政管理工作人员来讲,需要转变传统的思想观念,同时要提高自我认知水平,进一步促使行政管理效率和管理质量得到提高,与此同时,还需要当前高校管理人士响应政府号召,跟随时代的发展脚步不断对管理理念进行更新和完善。除此之外,对高校行政管理工作人员来讲,还应当具备大局观,实现全面发展。另外,在高校行政管理的过程当中,要结合学校实际发展情况,因地制宜,切实落实好各项改革措施,同时要将行政管理践行在工作的各个方面,还应当结合校园现实状况采取科学合理管理方式和管理方法。但是当前行政管理工作的过程当中,还依然存在诸多不足,需要相关的人士采取有效的措施进行改进和完善,只有这样才能够对行政管理模式进行改革和创新,提高行政管理效率和管理水平。

一、高校行政管理中存在的问题

目前,在行政管理之中还依然存在诸多问题,包括素质教育落实不到位、内部行政管理不到位以及管理人员缺乏专业化的管理素质等。

(一)素质教育落实不到位

目前我国教育事业得到了蓬勃的发展,同时获得了很多的成就,这主要得益于素质教育的推广,在目前,在教育领域还需要进一步贯彻和落实素质教育理念,但是一部分学校依然采取老旧的管理模式对学生进行严格的管理。这样的管理模式已经不适应当下的社会潮流,同时,目前学生是独立的成年人,应该具备更多选择的权利,而不应该受到学校方面的保护以及照顾,需要学生具备独立性。如果行政管理工作还依然采取老旧传统落伍的管理方式,这样就会导致学生自我意识难以得到提高,不利于学生的身心健康发展。

(二)高校内部行政管理不到位

目前高校开展行政管理工作的过程当中,还依然存在工作

分配不恰当、人员冗杂以及效率过于低下等诸多不良问题。高校通常都将教学管理工作摆在极为重要的位置,这样就导致后勤的行政管理人员缺乏对自身工作的深刻认知,依然存在一部分的行政管理人员严重的消极怠工,同时经常产生迟到、早退等现象。其次,对当前高校行政管理的领导阶层来讲,也没有充分意识到行政管理工作对于高校重要价值和重要意义,这样就直接影响到行政管理工作的质量和效率,同时导致当前大多数行政管理工作人员在平时的工作过程当中缺乏积极的工作态度。最后,行政管理的过程当中过于形式主义,在平时的工作过程当中很大一部分成员严重缺乏团队意识和团队观念,导致高校行政管理工作的效率过于低下,同时严重地浪费了人力、物力和财力。所以,对目前的高校来讲,在行政管理工作的过程当中,要实现改革创新,特别是需要加强体制内部优化和调整工作。

(三)行政管理人员缺乏专业化的管理素质

通常来讲,建立一所具有文化底蕴的高校往往需要历时数十年的时间,在建校初期行政管理模式仅仅只是符合当时的时代潮流,在当前的时代背景之下,为了顺应新形势,对于高校来讲,应当跟随时代发展脚步和发展潮流转变传统发展模式。但是依然存在一部分高校没有充分明确人才考核方式以及招收标准,这样就导致了高校的行政管理人员素质上良莠不齐,直接影响到高校的行政管理工作顺利开展和实施,不利于提高高校行政管理工作水平和工作质量。为此,这就需要高校对行政管理人员进行严格要求,特别是需要进一步提高当前高校行政管理人员的综合能力和业务素养。目前对高校行政管理人员提出了更为严格的考验,高校就应当抓住历史发展机遇,对行政管理模式进行改革和创新,这样才能够实现健康稳定以及持续的发展。

二、新时代高校行政管理的要求

在当前的时代背景下,对高校的行政管理工作提出了更高的要求,要求高校额行政管理能够符合时代内涵深化改革促进发展、要求进一步更新行政管理理念。

(一)符合时代内涵,深化改革促进发展

在目前阶段,对于高校来讲,应当结合国家政府的相关规定积极主动地开展行政管理工作,特别是要有计划、有组织地加强资源配置整合,这样就可以促使资源得到优化配置。目前高校行政管理涉及的范围相对比较广泛,其中涉及学生教师生活各个方面,内容较为繁杂,还涉及人际关系问题。为了切实保障各方面成员能够顺利开展各项工作,行政管理部门应当进一步的深化改革,要切实地保障学校内部财力、物力可以得到科学合理的利用,这样才能够实现学校健康稳定及可持续的发展。其中值得关注的一点是,要结合时代的发展潮流,跟上时代的发展脚步,在工作部署过程当中应当紧扣时代的脉搏,這样才能够不被时代所淘汰。 (二)以创新思维为核心,更新行政管理理念

党的十八大已经明确地提出了科技创新是促使社会生产力以及综合国力提升的支撑。目前,应当在各个行业加强创新精神的灌注。对目前的高校来讲,要进一步贯彻和落实创新思维模式,并且应当将创新融入行政管理工作当中来。在日益竞争的时代背景之下,高校只有具备了创新精神,才能够获得优势,从而避免被时代和社会所淘汰。对行政管理部门来讲,其本身属于学校后勤保障性部门,更加需要跟随学校发展脚步,避免产生管理脱节的问题。另外,高校在实际发展的过程当中还应当始终把握重点论和两点论,要分清主次,把握主要矛盾以及矛盾的主要方面,切实做好行政管理工作,提高行政管理水平以及行政管理质量。

三、新时期高校行政管理创新的策略

(一)合理运用科技增加行政管理的新模式

目前高校应当充分意识到科技重要价值和重要意义,在当前的行政管理系统当中,应当合理运用科学技术的力量,例如,可以使用互联网技术对行政管理模式进行改良、完善和创新,或者是加强互联网加联动考察机制的广泛利用,这样就可以建立数据库,并且将每一个行政管理工作人员所提出的建议和意见融入数据库当中。高校还可以通过数据库对人员进行定期的考察和评价,不但能够促使当前的高校行政管理人员的工作积极性和主动性得到显著的提升,而且还可以进一步地改善高校行政管理工作作风。同时,通过利用大数据技术,有利于实现岗位的准确分配,同时也可以为高校行政管理工作挑选最佳人才,实现人力资源的合理以及优化的配置。高校在开展行政管理工作的过程当中,要进一步意识到信息技术的广泛作用,同时也需要加强行政管理部门的重视。

(二)提升行政管理人员的综合素质

在目前的高校中,行政管理部门主要的人员是行政管理人员,为了提高行政管理水平和管理质量,则务必要促使当前的行政管理工作人员的综合能力和业务素养得到全面的提高。在目前,高校行政管理部门当中大部分人才都具备丰富的经验,但是,依然存在着一部分的成员故步自封,仅仅只是固守传统经验,而不愿意接受新的思想、新的理念和新的方法。对高校行政管理工作情况进行分析,目前高校行政管理还是严重的落后于时代的发展潮流,难以取得突破性的进展。所以,为了实现高校行政管理工作进一步的完善,需要加强行政管理工作人员的培训以及指导,进而促使行政管理工作人员能够提高认知,提高行政管理工作人员创新能力及创新意识。与此同时,高校还应当清楚地认识到行政管理工作发展应当是多元化的,只有促使行政管理工作人员不断地改进和完善自我,才能够促使行政管理部门得到进一步发展和完善。

综上所述,目前高校在开展行政管理工作的过程当中,应当充分意识到创新重要价值和重要意义,要将创新摆在首位,促使行政管理人员具备创新意识,进而提高行政管理人员的个人素质,也可以提高行政管理工作质量和工作效率。与此同时,高校还应当进一步强化服务理念,并且在日常工作过程当中要保障资源得到科学合理的优化配置,在高校发展的过程当中还应当加强行政管理工作的研究,明确行政管理工作当中的问题,同时采取有效的措施加以解决,避免资源浪费、人员冗杂,应当制订出科学合理行政管理模式,实现高校健康稳定及可持续的发展。

参考文献:

[1]傅静.新时期高校行政管理工作的创新研究[J].科教导刊(中旬刊),2019(7):21-22.

[2]彭武娟.新时期高校行政管理的创新路径研究[J].课程教育研究,2019(18):12-13.

[3]王玉琳.新时期高校行政管理创新路径分析[J].中国管理信息化,2019,22(4):220-221.

[4]佟思瑶.新时期高校行政管理改革与创新浅析[J].环渤海经济瞭望,2018(4):156.

[5]罗薇.新时期高校行政管理改革与创新研究[J].才智,2018(10):171.

[6]欧志鹏.新时期高校行政管理工作的创新策略[J].黑河学刊,2018(2):22-23.

[7]陈鹏.新时期高校行政管理工作的改革与创新模式初探[J].现代经济信息,2017(22):92.

[8]关慧.高校要发展管理要创新:新时期高校行政管理创新的分析[J].艺术科技,2017,30(7):338.

行政管理论文500字2

摘 要:企业之间的竞争涉及企业经营管理的各个领域,一个企业行政管理水平的高低是企业竞争力是否强大的重要因素。企业相关岗位员工作为行政管理工作的直接执行人,其自身综合能力则是决定企业行政管理水平的核心要素。本文主要针对企业行政管理岗工作人员的执行能力进行讨论研究,简述了企业行政管理岗和岗位工作人员的性质,总结概括了现代企业行政管理岗位工作人员应具备的工作能力,探讨了如何提高该岗位员工工作能力,并给出相应对策。

关键词:企业行政管理;管理人员;综合能力

随着全球经济一体化的不断发展,各企业之间的竞争愈加激烈,企业竞争范围也从传统的价格、产品等转变为企业生产经营的各个领域。由于竞争领域的扩大,对企业各方面的管理提出了更高的要求。因此,现代企业要切实做好行政管理方面的工作,不断提高管理水平和效率,实现企业管理效益最大化,这些也都是现代企业管理的重要因素。

一、企业行政岗位和企业行政管理人员综述

1.1企业行政岗位

从经济效益来看,虽然行政岗位并不能为公司创造直接的利润,但行政岗位是联系公司各个部门的纽带,关系到一个企业总体运营的通畅和效率,因此行政管理岗位的价值是隐形的,是通过其他岗位体现的。对一个正常运行的企业来说,企业的各个部门和岗位共同构成了企业生产经营的基本架构,行政管理岗位就是这个结构的纽带,将各个部门紧密联系在一起,使企业在一个协调互助的机制下运营。行政管理岗位和其他经营岗位一样都是以为公司创造最大利润为最终目的,为企业日常运营、实现持续向前发展而存在的。当然,与其他岗位不同,行政管理岗位的工作一般看不到直接效果,但如果企业离开了行政管理,就难以维持正常的生产经营,更谈不上可持续、长期发展。随着现代企业管理模式不断更新,行政管理岗位工作理论也在发展变化,呈现更加精细化的发展趋势,工作内容和性质与传统行政管理工作相比也发生了翻天覆地的变化,行政管理岗位向更科学、更规范的方向发展。现代社会,企业间的竞争越来越激烈,行政管理岗位工作的内容和难度也在不断提高,追求更加科学性、合理性。

1.2企业行政管理人员

从岗位工作内容来看,行政管理岗位人员负责的工作内容主要有文书、档案管理、企业公关、企业文化建设、企业内务后勤保障等。从岗位性质来说,行政管理工作遍布企业生产运营的各个方面,负责的大多都是比较基础的工作,如果企业要保障正常运营、生存与发展,就绝离不开行政管理工作。行政管理岗位人员,除了熟悉日常的工作要求和工作内容,也要了解企业的经营方向、决策内涵,为企业运营出谋划策,积极参与到企业运营当中,这就对行政管理人员的综合能力提出了更高的要求。企业如果要想提高行政管理岗位工作水平,首先要从岗位工作人员入手,打牢基础,从根本上提高行政管理工作水平。

二、企业行政管理人员应具备的基本素养

1.职业道德

从企业管理来看,员工职业道德素质的高低,代表着企业的形象,员工对企业的认同感、自豪感和荣誉感同样影响着一个企业的发展前景。岗位工作人员工作能力的高低,直接关系着企业的利益,而企业员工的职业道德水平,又影响着企业形象的树立。如果公司员工的能力水平很高,但却没有好的职业操守,这样的员工对企业来说是存在威胁的。如果企业对这种员工视而不见,可能会造成严重的后果。由于岗位的特殊性,行政管理人员相对于企业其他岗位的员工更了解企业的生产经营信息,因此该岗位员工的职业道德水平的高低,直接关系到企业内部信息的安全性,并影响着企业的发展。

2.心理素质

从心理学的角度来看,一个人心理素质的好坏,主要取决于是否有积极健康的心态。在企业行政管理岗位上的员工,由于日常工作繁重,面临复杂的人际关系,每天都会有很多不确定的影响因素,面对沉重的工作和心理压力,是否能顶得住压力,积极面对工作中出现的困难,是现代社会很多企业评估一个员工工作能力的重要准则。随着社会的发展,各企业间竞争越来越激烈,在企业内部,员工与员工之间也面临着竞争。员工拥有一个好的心理素质,是他们抵抗压力、战胜自我、克服困难的重要因素。

3.专业技能

相比其他岗位,行政管理岗位员工的业务能力主要体现在与公司其他岗位人员的人际交往、业务协调和沟通等方面。行政管理岗位员工主要工作是与企业其他岗位人员进行交流与信息传递,因此,该岗位员工沟通能力的高低是评价他们业务水平的重要参考因素。除此之外,行政管理岗位员工日常要处理很多事务性的工作,如何科学有效的管理各项事务,在最短时间内完成最多的工作,保证工作效率和工作质量,也是行政管理岗位人员应具备的技能之一。

三、提高企业行政管理人员综合能力相关对策

1.开展业务技能培训,提升员工文化素养

首先,企业要定期组织对行政管理岗位人员进行专业的技能培训,通过培训来提升行政人员的基本素质和能力,通过提高员工的综合素养达到提升该岗位员工工作能力的目的,帮助员工树立优良的职业道德品质。企业对员工进行一系列的业务培训和文化培训,可使员工在培训的过程中认清自身价值,明白自己和企业之间的关系,清楚如何才能实现自我肯定,以积极饱满的态度投身到行政管理工作中去。当企业员工都具备良好的文化素质时,企业内部即可形成一个良好的工作和学习氛围,员工在这样的氛围里才能够养成热爱学习、自我约束的好习惯,从而让员工提高自己的工作能力。企业在对员工进行业务和文化素养培训时,可以适当增加法律教育内容,增强员工法律意识,并将法律知识应用到行政管理工作中去,在推动行政管理工作规范化开展的同时也对员工起到一定的约束作用。

2.正确认识人员流动,保证企业健康发展

企业的人员流动包括内部流动和外部流动,内部流动主要是指企业员工在企业内部不同部门或不同岗位间的调整和流程,外部流动主要是指企业员工由各种原因导致的离职或其他人员到企业任职。企业在经营管理过程中,只有拥有优秀的人才才能实现可持续发展,增强自身的市场竞争力。但人员流动现象是不可避免的,但如果发生非正常的人员流动,会直接影响企业正常的生产经营,导致企业业务和管理人才的缺失,给企业造成严重的经济损失,因此企业要尽量避免非正常人员流动现象的发生。当然,企业在日常经营中,发生合理的人员流动是正常的,合理的人员流动会给企业源源不断的注入新鲜的血液,让企业始终保持一种积极蓬勃的发展动力,助推企业的发展。因此,企业要采取有效措施,树立一个善待人才、尊重人才的良好企业形象,从而达到督促员工不断提高自身工作素质的目的,让员工产生一种紧迫感,不断完善自我来适应行政管理工作。而在企业员工综合素质提高的同时,直接受益的就是企业本身。

3.优化绩效考评体系,全面评价工作情况

每个企业的发展,都离不开科学、有效、规范的行政管理。因此,企业要在内部建立一个科学有效的绩效考评体系,通过考评企业对自己的员工有一个较为全面的了解和评估,并将员工的考评结果和他们的绩效挂钩,将企业的发展和个人的业绩紧密联系起来,构建起企業和个人的利益共同体,通过绩效考核,实现相互促进,共同发展。

总之,行政管理岗位是保障一个企业正常运转的重要因素。企业行政管理水平的高低,决定着企业市场竞争力和持续发展潜力。随着改革开放的不断深入,我国的市场经济体制也在不断的发展和完善,日趋激烈的市场竞争,为企业营造了一个开放自由的发展空间。因此,企业管理层要抓住发展机遇,不断推进企业改革,不断提高行政管理效率,增强自身的竞争力,为企业可持续发展提供源源不断的动力。

参考文献

[1] 徐冬菊.提高企业行政管理人员综合能力的有效措施[J].现代营销(下旬刊),2018(12):174.

[2] 汪鹏飞.企业管理人员绩效管理研究[J].商场现代化,2017(23):90-91.

[3] 金硕.企业行政管理中的问题与对策[J].中外企业家,2017(20):47-48.

行政管理论文500字3

【摘 要】文章结合工作经验,浅谈机电工程施工管理现状及精细化管理措施。

【关键词】机电;精细化;管理措施

随着社会经济的发展,社会对机电工程施工质量的要求也越来越高。在机电工程施工管理中,管理人员需采取积极有效的措施,以完善施工管理工作,促进机电工程施工管理朝向精致化的管理方向发展。要满足广大人民群众的切实需求,规避工程施工中的安全隐患和质量问题。完善工程的施工流程,注重对施工人员进行培训,发挥合同管理的优势地位,才能循序渐进的实现精细化管理,切实提高工程施工管理效率。

一、机电工程施工管理现状

1.1机电设备安装项目管理涉及范围广且施工时间长

机电设备安装项目管理涉及质量、进度、安全、成本等多个方面的内容,建设周期长,会花费很多的人力和财力资源,这使得项目管理更加困难。所以,如何科学进行机电设备安装工程的管理是非常重要的。在展开工程建设时,应对项目进行整体策划,使施工需要的物料和设备等供应与进度合理衔接,还需要合理安排施工人员施工满足项目进度需求。安装完成后,设备需要进行单体试机及整体调试、消缺,项目需要验收。在这个环节里各部门人员应该展开长期的配合与沟通,以确保项目的成效。

1.2缺乏安全意识

在具体的施工过程中,有些施工人员缺乏安全意识,为了方便施工操作而违反了相关管理制度及施工安全准则。违反施工管理制度,不仅增大了安全事故的发生概率,也容易打乱固有的施工体系,从而影响到整体的施工进度。

1.3机电设备安装项目管理需要进行大量的工作协调

因为项目施工中包含多个环节与多个层次,因此在进行项目建设时,为确保项目有效进行,有必要加强各部门的沟通。在机电设备安装工程的管理环节,为保障机电设备安装的有效进行,有必要强化对工程施工的管理,处理好相关部门的工作,防止由于施工中存在的问题引发工程延误,有效的确保项目施工的成效与质量。

1.4未能意识到合同管理的价值

有些企业未能意识到合同管理的价值所在,依然沿用传统守旧的管理模式,管理效率不高。有的企业虽然在机电工程施工管理中采用了合同管理,但管理人员未能客观、全面且深入的审核合同,导致合同中存有不少漏洞,而这些漏洞无疑阻碍了管理工作的高效开展。

二、机电工程施工精细化管理措施

(一)完善施工流程

完善机电企业的施工流程,是提高企业经济效益,实现机电工程精致化管理的重要举措。众所周知,企业的经济效益,与工程的施工周期息息相关。在企业的运行过程中,时间就是金钱,缩短工程的施工周期,可在相同的时间内获得更大的经济产出。缩短机电工程施工周期,需要秉承客观、科学的原则,全面考量机电工程的施工状况,杜绝消极的施工现象发生,以此切实提高施工速度。机电工程施工是系统性工作,涉及到的施工程序十分复杂,而施工过程中所需的材料、人员等也具有多样化的特点。基于此,做为管理人员,在机电工程施工之前需逐一分析、研究工程的施工流程,把握每一个施工流程的特有属性和层次关系。繁琐的施工流程应尽可能的简约化、透明化,在删繁就简的基础上,提高每个施工流程、环节的严谨性、指向性,从而确保每一个施工流程的价值功效。此外,在传统的施工過程中,存有不少因部门信息对接不佳而延误工期的消极现象。为此,施工过程中,部门之间、人员之间需要加强沟通交流,以此提高信息交换的对称性,实现信息传递的通畅、无碍。

(二)机电工程施工技术管理

在机电工程施工中,通过技术管理可以提高工程项目施工稳定性,概括来讲应做到以下几点内容:第一,对线管、孔洞进行预埋处理,同时进行防雷接地焊接控制管理。在机电工程施工中,应按照建筑机电工程施工状况,进行底板、结构施工优化,并且按照建筑项目要求优化电气关键预埋部分,通过焊接处理方案提高焊施工稳定性,为机电工程项目施工提供参考;第二,在楼板暗敷管线控制及管理中,建筑物需要进行楼板暗敷电气管线敷设,例如在两层钢筋网位置中预埋管线,之后对楼板暗敷管线进行设计,以便提高机电工程技术管理效果;第三,在墙壁暗敷电气管线控制及管理中,应该在楼钢板引上或是引下管线,建筑物墙体砌体时,应该及时完成墙壁内部机电设计,使机电系统设计满足工程项目设计规范要求;第四,放线、支架控制管理中,机电工程需要明确线管以及线槽安装特点,例如在线管支架设计中,需要通过线卡直接固定安装楼板,并按照施工标准采用常见生产专用支架,提高机电系统安装安全性。总之,在机电工程施工技术中利用中,应控制支架间距,保证施工技术与相关技术符合要求,满足机电工程项目施工基本需求。

(三)加强安全管理

机电工程施工过程中,加强安全管理,确保施工过程的安全性、规范性,是企业实现精细化管理的必经途径。机电工程施工过程中加强安全管理,应从两个方面做起:首先,强化人员的施工操作安全。机电工程在施工过程中,施工人员会因为多种操作不当而引发安全事故。意识是个体行动的指南,在具体工作中,管理人员要组织施工队伍进行培训,以提高施工人员的安全意识。机电工程施工过程中,因施工环节、部位的不同,风险事件的发生率也相应的不同。为此,在具体工作中,需向施工人员详细的阐述哪些部位容易出现危险,哪些环节容易发生问题,让施工人员心里有数,在实践工作中谨慎的加以应对。在培训过程中,还需要不断提高施工人员的专业素养,也只有具备良好的专业能力,才能从容应对施工过程中的各种状况。此外,可实行“老带新”的排班制度,相互混搭在一起,提高施工队伍的整体运行效率。其次,提高施工设备的安全可靠性。施工过程中,不能为了节省成本而购进二手机电设备或者是过期、老旧的设备。机电设备不仅是提高施工效率的有效载体,同时也是保障安全施工的重要支柱。立足于安全生产的角度,采购质量过硬、品质良好的机电设备。定期检查和保养机电设备,发现问题及时检查、维修,确保机电设备正常、有序的工作。

(四)采用合同管理

现代社会,随着社会经济的发展,人们的思想观念也逐渐发生了变化。依法治国大背景下,人们的法律意识不断增强,而在社会生产过程中,人们更加愿意采用合同管理。合作双方或多方,按照各自所拥有的权益,划定相关的义务、责任。具备法律效应的合同,以法律做为屏障、依据,从而可有效保障自我的权益。机电工程施工过程中,采用合同管理,可减少施工过程中的纠纷事件,而合同管理的最终结果,与机电工程施工的精细化管理结果不谋而同,异曲同工。合同管理应用在机电工程施工过程中,要从整体的高度来看待局部。从扩大机电企业经济效益的角度出发,仔细研究工程施工过程中存在的不足之处,结合机电工程施工中的实际情况改进。在合同管理中,要切实发挥出合同的价值功效,就需要细化合同条约,让合同覆盖到机电工程施工过程中的方方面面,尤其是需要落实在细节之处。在签订合同之前,工作人员要认真审核合同。合同的遣词用句要反复咀嚼,避免某些合同条约或某些词汇、语段存有歧义,含糊不清。合同中的内容要严谨无缺,要避免出现可能、或许、大多等概念性词语,从而降低了合同的精确性。

三、结语

要在激烈的竞争环境下脱颖而出,获得竞争优势,企业必然需要优化内部运行体系,提高整体的运行效率。机电工程施工是安装企业经营过程中的重中之重,完善工程施工管理体系,提升管理工作质量,才能切实促进企业更好的发展。

参考文献:

[1]汤宜文.探析建筑机电安装工程施工管理[J].居舍,2018,(34):143.

[2]罗迎强.机电设备安装施工管理分析[J].河南建材,2018,(06):323.

行政管理论文500字4

摘  要:随着建筑行业的市场化进程和竞争的日益加剧,很多施工企业为了追求经济利益采取压低报价等手段,在施工的过程中偷工减料,采用不达标的材料进行建造。单从眼前来看,取得了一定的经济效益,但是放眼未来,会严重影响企业的声誉和形象,带来不可估量的损失。因此,加强建筑工程现场施工的管理,是企业经济效益的保证。本文通过探讨建筑工程现场施工管理存在的问题,进而采取行之有效的措施进行加强,促进企业的发展。

关键词:建筑工程;施工现场;管理要点

1 引言

在建筑工程来中,现场施工部分是施工中的重中之重,对管理施工的质量和施工造价有着重要的作用,对施工的安全性也有着很大的影响。建筑工程的施工过程是将各种材料依据施工图纸的设计从半成品变成成品的过程,是实现工程价值的重要体现,决定了工程的实用性和安全性。对于建筑施工企业来说,唯有加强对建筑工程现场施工的管理,才能有效的提高建筑工程的质量,降低工程施工的成本,缩短施工的周期,提高工程满意度进而提高企业在建筑市场中的竞争力,促进企业向着更快更好的方向发展。

2 建筑工程现场施工特点

2.1 临时性

鉴于施工现场的不断变动,其有着顯著的临时性。无论是房屋建设还是道桥施工,伴随着施工进度的逐渐完成和时间的推移,施工的现场会不断的发生变化。这也意味着施工人员每天都要面对全新的工作环境和不同的工作内容。在实际施工中为了便宜施工的进行,施工人员多会在施工地周边搭设简易板房作为居住地,其目的就是为了方便随时转移。

2.2 混杂性

建筑工程施工现场的混杂性主要表现为以下两点:①建筑施工现场人员的混杂。鉴于施工现场涉及的施工类型多种多样,施工人员的构成也极为混杂,不仅有着极大的文化差异,还由于来源地的不同而有着多样的生活习俗。②建筑施工现场工作环境的混杂。为便利施工的及时开展,施工所使用的材料多堆积在施工场地,加之施工人员就地安置住所的习惯,其简易板房也多在施工场地周边,这使得整体的施工环境变得相当混杂。

3 建筑工程施工现场管理问题

3.1 材料应用缺乏合理性

建筑工程在施工过程中每天应用的建材成本开销几千元甚至是上万元,其与施工成本造价、施工单位效益取得情况息息相关。但是很多施工单位没有对材料管理工作给予一定的重视程度,例如劣质建材被采购,材料在保管过程中防护措施不到位,其在较为恶劣的施工环境中质量得不到保障,致使建材浪费现象屡见不鲜。此外材料应用缺乏合理性还体现在施工设备性能没有得到定期检验与维护方面,使其成为施工安全生产事故发生的一大诱因。

3.2 对建筑工程施工质量提出的标准较低

质量检查结果能够切实的将建筑工程施工质量反映出来,基于部分建筑工程施工现场材料质量检测精确性得不到保障这一实况,致使很多检查结果与工程施工实况存在较大的出入。对建筑工程施工质量提出标准较低体现在施工单位没有建立材料检查监管机制方面,这样材料质量检查工作难以如期开展,在多样化客观因素的影响下,材料质量检查方法方式缺乏科学性与严谨性,没有参照相关规范按部就班运行,此时建筑工程施工质量就可想而知了。

3.3 管理机制

“重施工、轻管理”这一现象在国内施工单位中屡见不鲜,这也是与现场施工相关的管理机制尚未建立健全的原因之一。有效的管理机制在推动各项管理工作顺利运行,以及协助施工单位实现可持续发展目标等众多方面体现出巨大实效性。确保单位职员与管理者行为方式有章可寻,有据可依。但是由于现阶段施工单位管理机制存在漏洞,使工程现场施工管理工作如散沙一般,混乱不堪,对单位事业发展起到了阻碍的作用。

4 建筑工程现场施工管理要点

4.1 现场施工建材的管理

施工建材质量的优劣程度直接关系着建筑工程建设水平,所以施工建材管理是现场施工管理要点之一。首先,在建筑工程施工准备阶段,施工单位参照施工现场实况,编制科学的建材质量保证体系和施工规划,为建材管理工作的开展奠定基础,推行质量责任机制,强化对建材质量管理力度,使其性能得到切实保障;其次,强化建筑工程管理人员安全管理意识,推行安全管理机制;再者,当建材运送至建筑工程施工现场以后,对其进行科学的管理,分类放置的同时,坚持“先用先出、后用后出”的摆放原则,基于施工现场环境的复杂性,对其做好防潮、防晒等措施,建材库周边严禁明火;最后,建材在投入使用环节中,一定要使施工实况与施工规划相匹配,从而确保建材实用性充分发挥出来。

4.2 对施工质量与进度管理

施工现场质量管理是建筑工程管理工作的核心,其也是建筑工程如期竣工、协助施工单位获得最佳效益的必要条件[3]。现场施工情况能够将工程质量优劣程度呈现出来,各个环节的施工实况也在现场展示出来,所以强化对现场施工质量管理力度是必要的。一方面,施工单位建立健全施工现场质量监督体系,在支付方式管控、规定质量监管工作流程管控、测量管控以及旁站监督等多样化管控对策的协助下,使建筑工程现场施工质量得到全面的管理;另一方面,对各个班组推行责任体制,借此方式协助各班组职员树立责任观念,同时增强施工现场各部门之间的协调性,实现资源共享目标,使施工前、中、后期管控工作质量有所保障;当然,工程监察部门也应该将自身职责发挥出来对建筑工程现场施工的细枝末节进行严格的督察与审核,使工程现场施工质量有所保障。

4.3 建立健全现场管理机构

基于部分施工单位“凭经验管理”,以及不同管理者在相同地段施工管理方法之间存在差异性这一实况,施工单位建立健全现场管理机构是极为必要的举措,这也是现场施工管理要点之一,在现场管理机构的约束下,施工管理工作以及施工现场运行状态均体现出规范性。例如,对施工单位项目部门与管理部门施以整合对策,从而将两者的优势充分的在建筑工程施工进程中彰显出来,在其管理下推进施工进度,优化施工质量,现场施工的优质性又推动了管理工作开展的实效性。

4.4 竣工资料的管理

建筑工程竣工资料管理可以被细化为两大内容,即现场施工整理材料阶段与工程结束后的竣工结算。在工程施工准备阶段,对有关管理者开展培训工作,协助其树立方案管理意识、掌握与档案管理工作相关的知识与技能,继而在工程施工中对施工材料进行连贯性、集中式采集与整理,对工程规划与完工阶段资料管理、管理性与技术性文件管理,统一归档。

5 结束语

综上所述,要对建筑工程的现场施工进行完善高效的管理,就需要工程管理人员具备综合的专业知识、良好的管理技巧、在过程中不断完善的管理素养和与时俱进的管理观念。对于施工现场的管理,应从成本、人员、安全等各个方面入手,对现场的所有资源进行统筹安排,从各个方面进行协调和调度,最终确保工程的质量符合标准。

参考文献:

[1]李永盛.浅析建筑施工现场的管理[J].城市建设,2010.

[2]刘智星,刘莉.建筑工程项目施工现场管理探讨[J].现代商贸工业,2011.

[3]张绍法,吕秀华,余粮.浅析建筑工程施工中存在的常见问题及其控制措施[J].中国科技财富,2009.

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